凡事不必说得太清楚太明了，所以你要做到点到即明，迅速逮住他人的意图。尤其在应聘时，应聘方往往有一些弦外之音，一切结果早已隐藏其中。
对你有没有兴趣
让招聘者收下你的材料，这是应聘的第一步，但收下材料后招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。“材料先放在这里，有消息会通知你的”。这无疑已通知你“兴趣不大”。如果对方在翻阅了你的材料后，说声“是否可以谈谈你的要求和打算？”这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能象王婆卖瓜那样造成对方的反感。招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地。比如招聘要求出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”之类的话，即使你已被划出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属“特殊”而不是“一般”，这就需要你用不“一般”的才能、经历和水平来证实。
是否打算将你纳入旗下
有些招聘单位在招收岗位和人员较多时，在面试中，你也许会听到招聘者问你“如果叫你到别的岗位，你愿意吗？”这其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已“人满为患”或“名花有主”，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”。面对这种提问，你应当迅速作出反应。如果你认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分“屈才”，当然干脆回答“NO”。面试后的等待是应聘者最难的日子，没有经验的求聘者往往只能“听天由命”。
最后决定是否聘用你
其实，面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”，就看你是否“拎得清”。如果面试时只是“例行公事”式的问答，你的希望还是寄于别处为妙；如果对方扯开来说，特别是对你的专长问得很细，那么你的希望不会小。而面试结束前的客气话，更是关健，如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的”，那么你往往不会收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别，如果再加一名“欢迎你应聘本公司”的话，你就准备与他做同事吧。
