两军相遇，包装取胜；包装不同，价钱不同
长期魅力靠实力，短期魅力看包装。
5秒钟定律是求职面试的第一定律。——作者
在市场营销活动中,包装是企业树立自身形象,促进和扩大销售的重要因素。包装对美化产品感觉,增加顾客满意度,提高产品竞争力有着巨大的不可替代的作用。同时包装还能大幅度提高产品附加值，增加企业利润，对引导消费者的购买选择有重要的作用。今天的世界是包装的世界，要想购买没有包装或不经过包装的产品反而是一件不容易的事,企业的产品不经过包装或者包装水平有限都会给产品的市场销售带来极大的阻碍,消费者对企业的认识在很大程度上也来源于对产品和产品包装的认识,包装影响着消费者对企业及企业产品的认识程度。企业不仅对产品进行包装，还对企业的形象采取各式各样的包装方式和策略，力图以最佳的形象出现在以消费者为核心的社会公众面前。
包装对企业的经济意义有两点：
第一，通过包装获得顾客的认可、喜爱和忠诚，获得市场收益。
第二，通过包装提高产品的附加价值，获得增值收益。
包装对求职的意义和作用正如包装对产品的意义和作用一样，求职者的自我包装对于求职者在求职过程中获得招聘官的认可有着潜在的巨大影响，一个人的外在形象其实是由外在形象背后的审美观、文化修养和对环境的适应能力支撑的。有经验的招聘官会通过对人的外在形象的审视来对求职者进行评价，并且评价的准确性相当高，与真实情况基本吻合。人生阅历是招聘官审视求职者的基础，招聘官是以自己的审美观、文化修养来对求职者做出评价的。正如当产品的基本功能相差不大的时候，消费者往往更多地依靠产品的外包装来选择产品一样，当求职者之间的基本条件差别不大时，包装在求职中的作用就上升到了一个很高的位置。正如前面我们所说的，当求职者的条件差别不大时，让人觉得顺眼的人机会总是大于其他人。一个班级中往往并非成绩好、能力强的人被优先录用，而是形象良好、让招聘官感到满意的人被优先录用，甚至他们会手握一堆录用通知书而陷入选择的烦恼中，而其他人则手握简历，四处奔走，为求职无着落而苦恼。
常言道“人靠衣衫，马靠鞍”，这是一句至理名言。衣衫就是包装，鞍就是包装。包装决定人的形象，求职过程是一种短暂的交往和沟通，包装更具有极其重要的影响，包装对人的第一印象的形成有着不可替代的作用。笔者多次参加校园招聘会，在招聘面试中，多次看到头发蓬乱的求职者，身着运动装的求职者，素面朝天的女同学，身着开怀夹克的男同学，有的在面试中东张西望，有的打断招聘官话语，有的语无伦次、面部表情紧张……我们发现，这类同学很少被招聘官看中。同学们一定要牢牢记住：是否给你机会，招聘官在短短的5秒钟左右的时间内就已经做出。这就是求职的5秒钟定律，在5秒的时间内招聘官其实已经有了决定，能在后面的面试过程中通过努力改变和影响招聘官的人不多。招聘在很大程度上就如同相亲一样，一眼定情缘！
因此，我们希望广大的求职者能够重视自我的包装，正确对待包装这一重要的问题。人是特殊的商品，要对自己进行包装，首先要正确审视自己。每个人当前的形象都是他的生活积累和审美观、世界观的外在反映，要对自己进行包装，实质上就是要改造自己的世界观，改变、升华自己的审美观。这是一个痛苦的过程，因为没有谁会愿意否定自己，认为自己的形象不合乎要求。一般而言，人们不会轻易对别人的形象提出什么意见，招聘官更不会。因此，听取社会专业机构的意见是一个很好的办法。
求职者对自己进行包装，决不是按自己的审美标准去选几套衣服、买一双新皮靴、换一身打扮那么简单。包装的效果如何，不依你个人的意志为转移，而是取决于招聘官。你必须按招聘官的标准来包装自己，这样的包装才是有效的包装、有用的包装。包装的目的就是让招聘官看着顺眼，看着满意，达不到这个目的就是失败的包装，无用的包装。
求职者对自己进行包装主要包括哪些方面呢？
经验告诉我们，以下三个方面缺一不可——形象包装；
——语言包装；
——行为包装。
它们决定了求职者的个人形象。许多求职者对自我包装的理解往往局限于对外在形象的包装，容易忽略语言和行为的包装。这三者密不可分，都有可能成为求职者求职面试时的障碍或支撑。
在对自己进行包装时，求职者一定要记住，任何包装的目标都不是让自己看自己感觉更愉快，而是要让招聘官感到满意。包装就是要达到这样的效果，让招聘官一眼就认定——这就是我想要的人！
