软件测试人才渐成就业市场新主角

        近日，惠普全球副总裁黎德光表示，“中国不缺软件专业的学生，但却缺真正的软件人才。”惠普曾在我国招200个软件学院毕业生，结果没有一个能真正操作软件，完成软件测试工作。而跨国公司更加倾向于选择有实践经验的人才。而且对于他们而言，能力远比学历重要。黎德光表示只要有能力，大专生甚至中职生都可以进惠普。据了解，惠普将于明年在中国重庆建立一个全球软件测试中心，其主要业务是为游戏软件、手机软件以及车用软件做测评，目前最困扰他们的就是专业软件测试人员难招。与软件开发不同，中国大学里一直没有开设软件测试的相关课程，很多计算机专业毕业的学生连基本的测试流程都不了解，更不要提有什么实践经验了，根本无法满足企业的要求。
　　很多业内专家都表示，软件测试工程师是软件质量的把关者，随着中国软件行业不断成熟，特别是跨国企业的进入，其人才需求量将一直保持递增趋势。目前国内有三年以上测试经验的测试工程师不超过一万人，软件测试人才的短缺已经成为扼制中国IT行业良性发展以及参与国际竞争的瓶颈。可喜的是政府已经在这方面积极行动起来，而且目标明确。科技部、信息产业部等五部委联合颁布124号文件，提出“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究。”为了满足对软件测试人员的市场需求，越来越多的社会培训和教育机构开始推出软件测试培训。特别是某些教学质量较好的培训机构，如北大青鸟，凭借其雄厚的实力及在培训领域的丰富经验，聘请资深测试专家讲解全球领先的软件测试理论，并通过上机操作、动手实验、案例讨论和公司实习等手段，使学员全面系统地掌握软件测试的前沿理论、先进技术和高超方法，同时提高学员整体软件测试实际操作水平，拥有独自承担实施测试项目的能力，为企业输送了既有理论功底又有实践经验的优秀人才，缓解了部分企业软测人才匮乏的燃眉之急。但是面对不断增大的人才缺口，专业软件测试人员的培养力度和规模都需要不断加强。