义乌针织企业“男工易招女工难求”

[中国童装网] 新报讯（记者 楼盼）昨天，网友“huyuxi”在义乌稠州论坛发了一则题为《何时开始重女轻男？》的帖子，讲述了一家针织企业拒收男性的事，引发网友热议。浙江纵伸律师事务所律师金京华认为，用人单位招人，应看求职者能力，而非性别，否则涉嫌性别歧视。

    【网友见闻】

    针织行业重女轻男？

    前天，网友“huyuxi”路过义乌市人力资源市场，看到一家针织企业正在招录缝衣工，广告上写着“男女不限”。招聘摊位前，一名中年男子正气鼓鼓地与招聘负责人对质。

    “你这里明明写着男女不限，为什么又说男的不要？明摆着重女轻男! ”

    “你仔细看，括号里不是注明‘女性优先’吗？你一大老爷们，年纪又这么大，做缝衣工合适吗？”

    听到对方这么说，中年男子更来气了：“我才50多岁，身体很好，一年到头从不感冒，你不要瞧不起人。”

    “对不起，我不是那个意思。要不，你看看其他岗位有没有适合的？”中年男子拂袖离去。

    女性更适合细腻活？

    对于这事，网友“黑眼睛的兔子”说：男女分工不同，这种细腻的活更适合女性。

    网友“群众的眼睛”却不认同， 他举例说：以前针线活都是家里的女人做的，不过裁缝都是男的。现在家里烧饭大多是女的，但饭店厨师大多是男的。纺织行业也有很多男人做女性的工作。

    网友“wwwe114928”说：针织行业喜欢招女工，是因为女工好管理，稳定性好。

    【现场直击】

    女性求职者比例偏低

    王家民是义乌一家服饰有限公司的人事经理，他从正月初六就来到义乌市人力资源市场招工，但求职者男多女少。在招聘摊位前守了整整4天，他才招了6名女工，而公司至少需要30人。

    “其实我们的待遇算不错的，一线员工平均工资4000元，女工宿舍里还有洗衣机、空调，却还是这么难招。”王家民介绍，除了优厚的工资待遇和较好的居住条件外，公司的福利待遇也不错，比如每年组织员工外出旅游，过年过节发放礼品、慰问金等。

    王家民身旁的另一家针织厂的招聘负责人也遇上了同样的苦恼。他告诉记者，这几天来求职的人中，60%以上是男性，女性比例明显降低。“僧多粥少吧。”他认为，女工难招可能是义乌针织类企业多，对女工需求量大的缘故。

    “不是说我们重女轻男，而是行业特点决定针织企业需要女工。”他说，由于女性细心，适合干手工类的活。另外，他也坦言，女工比男工更容易管理，流动性小。

    【相关说法】

    应看能否胜任而非性别

    “目前，服务业与电子制造业中，女性的比例较大；而在机械制造行业中，男性居多数。这种在不同行业、岗位出现的男女性别比例上的严重不均衡现象，称之为‘职业性别隔离’，这是造成职场领域中社会性别歧视的重要原因。”义乌市就业管理服务局工作人员说。

    浙江纵伸律师事务所律师金京华表示，除了法定的一些特殊行业外，用人单位只招男性或只招女性，或是注明同等条件下“男（女）性优先”都包含一种“性别歧视”。“用人单位选人，不应只看员工的性别，而应注重其能否胜任这份工作。如果一名女性具备传统男性职业所需要的能力，并有意愿去从事该职业，就不应该剥夺她的就业机会。反之亦然。”金京华说。