石狮纺织鞋服企业狠下工夫招人 年后开工红火

[中国童装网] 开工第一天就拿“红包”

　　“上班的第一天就拿了一个大大的‘红包’，好彩头！”在福建汇龙化纤纺织实业有限公司，员工小李兴高采烈地举着一个“红包”告诉记者，按照公司年前的通知，他们正月初六就开始正式上班了，不过老板也挺大方的，没有亏待他们，瞧，这个大大的“红包”就是最好的见证。

　　据了解，在春节放假前，汇龙公司就明确了放假时间。春节期间，该公司董事长施先生还亲自给每位员工发拜年短信，恭祝其及家人新春快乐，并提醒员工在放假期间要注意安全，少饮酒，多与家人团聚，按时返厂上班。该公司财务经理孙小姐说，公司从正月初六开工到现在，员工们基本能够按照公司规定的时间返厂上班，返厂率达到了99%，现在所有生产线已全部开足马力赶生产。

　　采访中，记者了解到，上班第一天给员工发“红包”的企业有很多，金额在50元至500元不等。虽然春节期间早早地上班，但员工的过节心情并没有受到影响。从四川来石狮打工的员工小曾告诉记者，前些年过春节，公司虽然放长假，但心里毕竟不踏实。最近两年，尤其是自去年开始，公司销量很好，员工的工资也普遍上涨。“生产形势好，企业开工早，还有‘红包’拿，我们干劲也足，节日期间上班心里也高兴。”他笑呵呵地说。

　　机器轰鸣多数骨干企业全线开工

　　昨日上午，在木林森公司制鞋车间，机器声隆隆，工人们正在紧张有序地生产。正在生产线上操作的小何技校一毕业就到这里工作了，他告诉记者，正月初七就来企业上班了，企业上班早说明效益好。“经过一个假期的休整，大家都按部就班地投入到了工作中，个个精神饱满。”董事长助理邵敏告诉记者，企业已全面恢复生产，每条生产线都在有条不紊地运行。

　　昨日下午，记者来到位于宝盖某骨干服装企业采访时，发现这里呈现出一派热火朝天的生产场面。只见行政办的工作人员正埋着头对着电脑录入数据，一线车间的员工们有的目不转睛地盯着数控化的操作频，有的手起脚落踩着平车赶制成衣。

　　“今年员工们都很自觉，按照公司节前放假的通知要求，正月初五、初六就陆续回来了。”在一休闲服饰有限公司，该公司董事长戴先生告诉记者，为了让员工们早点回去过个欢乐年，他们在积了一大堆订单的情况下，提前给员工们放了假，但是要求员工尽量在正月初五之前归厂，想不到的是，员工们这么早就这过来了，真是令人非常欣慰。

　　位于宝盖的华联公司正在全面投入生产，该公司在新年开工之际，即以全新面貌狠抓生产管理，以提高企业的安全与生产效率。据悉，今年该企业将在“管理”二字上下大功夫，新年开春之际，华联即着力于加强员工的岗前培训，为员工在新的一年里以饱满的奋斗状态助力。不仅如此，在今年的招聘会上，该企业也以拳拳之心加大引进先进人才的力度，种种迹象表明，企业正以昂扬的姿态，迎接新的一年强劲的发展趋势。

　　“今年正月初六我们的生产线就已开始运作！”该公司有关负责人说。

　　昨日，记者从星期五休闲鞋了解到，该企业正月初十开工时，企业员工返回率达到80%以上，不少回家过年的老员工还带来了新员工，壮大了员工队伍。

　　据介绍，该公司是一家以休闲鞋为主导、时尚与运动系列为配套，集研发设计、生产、销售于一体的鞋业公司。今年春节过后，该公司在原有制度基础上对员工福利补贴进行了充实完善。在农历正月初十前进厂并在该企业上班至年底放假的员工，每人补贴800元；正月十六进厂并在该企业上班至年底放假的员工可获得600元补贴，企业针车员工在以上基础上还可另加900元补贴。

　　二、招人留人：企业狠下功夫

　　眼下在企业“招工难”、“用工荒”的情况下，为何石狮企业能如此之快顺利地进行运作？带着一连串的问题，记者采访了企业的一些人事主管，据介绍，这主要还得归功于各企业舍得下功夫。

　　据了解，今年一些招工企业使出各种“奇招”吸引求职者的关注。金迈王公司人事经理李先生说，今年他们公司根据各工种的不同，全部实行保底工资。福利方面，在去年的工资基础上继续增加20%，规定员工每月休假一天，管理人员休假两天，法定节假日按规定放假；公司食堂内设有闽菜、湘菜、川菜、凉菜、面点和小炒点菜区。此外，公司内设有大型超市，提供员工自选购物，可以让员工“足不出户”就能享受现代都市生活。

　　记者了解到，今年石狮企业大都采取了提高待遇、增加福利、改善工作生活环境等措施来吸引求职者，这样有助于缓解“招工难”和“就业难”的矛盾。

　　厂门刚开员工满 印染业不差人

　　石狮市印染行业于11日~13日结束春节长假，各企业陆续打开厂门后的1~2天内，规模性的招工工作基本结束，很快将进入正常的生产运行状态。这是石狮最早完成春节招工的行业。

　　石狮市印染行业是资金和技术密集型行业，其企业大部分都是规模以上企业，企业数量又多年未见增长，技术人员队伍相对稳定，员工跳槽一般在本地的印染行业各企业内流动，行业员工人数多年保持供需平衡，迄今为止，石狮印染行业尚未出现明显的“工荒”现象，与石狮其他行业严重的“工荒”现象形成了强烈的反差。

　　石狮印染行业工人收入、待遇与其他行业相比，相对较高。全国重要的印染基地屈指可数，不像服装行业在全国遍地开花，有技术的外地籍印染工人回老家很难发挥自己的技术特长，留恋技术、留恋石狮，是他们的工作和生活情结。

　　石狮印染行业并不是完全意义上的不缺工，只是说不缺专业技术岗位的工人，非技术的普工人数稍嫌不足，主要原因是，比技术工人收入低一些，劳动强度又大一些。在年度内，技术岗位的员工较为稳定，普工的流动性较大。在石狮印染行业各企业中，全年仍存在调整性、补充性的招工行为，但丝毫不影响企业正常的生产运行。

　　印染行业是石狮纺织服装产业链的前端，该行业规模性招工工作的结束，为石狮整个纺织服装产业全年的平稳运行，奠定了坚实的基础。

　　鞋服企业员工返岗率高

　 “今年春节过后，尽管受部分地区天气影响，但我们工厂的员工返岗率还是较高。”棒球手鞋业葛总昨日告诉记者，年后，返岗的员工又忙碌在第一生产线，忙于赶订单。

　　今年春节刚过，不少企业正在抓紧时间招工，正是用工高峰到来之时，当不少劳动密集型企业在喊“招工难”的时候，棒球手鞋业、宏太纺织、小玩皮、圣天狐等一些纺织、鞋服企业已经组织员工顺利投入到新的生产作业了，到底有何诀窍呢？据了解，宏太纺织、小玩皮童装、圣天狐服饰等我市知名企业努力为企业员工营造“家”的感觉，为员工提供多种福利，除了规划完善生产生活环境，该企业还致力于推行人性化管理，每年不定期为员工进行体检，以保障员工的身心健康，同时对于新进员工，公司提供带薪技术培训，每年还为员工提供个人意外保险，值得一提的是，每年过年之前宏太都会提前为回家过年的员工专门包车接送，确保员工能够顺利回家，正是这种无微不至的关心让宏太员工对企业有了归属感，年后返岗率高。而在一些企业员工流失率较大、被“招工难”困扰的情况下，小玩皮童装、圣天狐服饰等企业真正把外来员工当企业的主人，工资福利到位，过节回乡的员工绝大部分都按时返岗了，此外，这些企业新近招了不少员工，保证了企业在年后的正常生产。

　　飞鸿五金饰品有400多名员工，在春节后有八成员工按时返回企业上班，而且老员工还带了不少新员工前来报名。该公司将每月的工资按时足额发放；对表现突出的员工给予奖励；开展丰富多彩的业余活动，丰富员工业余生活，牢固确立“员工是财富”的观念。同时，该公司还与永宁派出所配合，为员工解除后顾之忧，第一时间为外来员工办理“暂住证”，解决员工子女入学难题。正是因为这样，该公司员工们也安心地为企业工作。

　　三、新年打算：制造业竞相“争先”

　　兔年伊始,一股“打造先进制造业”的春风正从石狮悄然吹起。

　　“两节”期间，上海长胜的钟董来到石狮,与盖奇公司进行实质性商洽,初步决定,双方与另一家大纺企一起,合作在石狮建立“冷转移印花”示范基地。

　　也就在春节期间，泰德光电的黄泰山董事长邀了几位朋友聚在一起，具体商讨建设LED光电基地之事。据黄董介绍，该基地建设前期工作已经开始，目前一批先进的LED封装设备已经订购。

　　冷转印技术是低碳环