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“招工难”或许只是接单旺季的暂时现象
下半年以来，珠三角、长三角等全国不少地方出现了“招工难”现象，纺织等劳动密集型行业的熟练技工更是不好招。据了解，“招工难”现象主要出现在以出口为主的地区，这是否表明外需复苏、订单回升？抑或是受内需市场拉动？“招工难”是否预示着经济初步回暖？为了探寻“招工难”背后更深层次的经济动力，国际商报于8月中旬推出了新闻调查“‘招工难’预示经济回暖？”。分析广大参与调查的企业的回馈可以看出，当前的“招工难”或许只是接单旺季出现在某些行业的暂时现象，不具有可持续性，尚不足以作为经济回暖的指标之一。
订单对于不少企业来说仍是不可企及的，46.76%的公司表示当前的订单数相比去年下半年“减少”；表示“持平”的公司占到31.54%；只有两成多企业表示订单有所增加，其中9.17%的企业订单“显著增加”，12.53%的企业订单“稍有增加”。
至于订单增加的原因，企业的回馈有相当的一致性，有76.58%的企业表示是由于“传统接单旺季来临”，认为“外需复苏”的企业仅占3.83%，靠“内需拉动”的企业为8.56%，另有11.03%的企业认为是“去年基数太小”。随着国外销售商开始为传统购物季储备货源，国内的生产企业也迎来了接单旺季，但是记者在采访中听到不少企业反映，今年的订单普遍存在量小、价低、周期短等特点，企业担心订单会随着冬天的来临而“遇冷”。
参与调查的企业大多遇到了“招工难”问题，这部分企业占到87.47%，仅有12.53%的企业表示没有遇到这个问题。
尽管大多数企业存在“招工难”的问题，但是企业的用工数量相比去年年底并没有明显增长。调查结果显示，51.23%的企业表示用工数量与去年底持平，23.71%的企业表示有所减少，表示用工数量显著增加的企业仅占4.03%，另有21.03%的企业表示用工数量稍有增加。这一结果与大多数企业认为订单数相比去年下半年持平或减少是相吻合的。
93.74%的企业反映“招工难”主要体现在“掌握熟练技术的工人不好招”，3.35%的企业表示“什么水平的工人都不好招”，2.91%的企业反映“按照原来的工资水平招不到人”。
造成“招工难”的原因较多，排在前三位的分别是“订单回升造成人手紧张”(23.06%)，“打工工资、福利待遇不高，子女教育成问题，农民不愿出来打工”(23.06%)，“产业升级改造，原有劳动力不能适应需求”(23.01%)，而“政府4万亿投资拉动公共工程建设吸引不少劳动力”(11.27%)也在一定程度上带来了生产企业的用工紧张。还有19.6%的企业认为是其他原因造成了“招工难”，其中反映比较集中的是在去年下半年全球金融危机大爆发的时候企业不同程度地辞退了员工。调查中有76.23%的企业表示辞退了一些员工，19.06%的企业曾大量辞退员工，只有4.71%的企业表示没有辞退员工。
企业纷纷采取各种措施解决“招工难”，如“增加工资、提高待遇”(24.53%)，“加快结构调整、产业升级”(24.48%)，“强化培训”(24.42%)，但只由2.09%的企业愿意“把原来辞退的工人再招回来”。
