【中国童装网】2008年的金融海啸席卷全球，作为中国支柱型产业的纺织服装行业也未能独善其身，人民币的升值导致外向型服装企业外贸订单的不断缩减，加上人力资源成本的不断上升，整体也受到了剧烈的冲击。
2008年的金融海啸席卷全球，作为中国支柱型产业的纺织服装行业也未能独善其身，人民币的升值导致外向型服装企业外贸订单的不断缩减，加上人力资源成本的不断上升，整体也受到了剧烈的冲击。
实现企业腾飞、行业的可持续健康发展，根据CFW对行业的深度剖析理解，企业应该围绕着：如何提高自身产品的研发实力，加快技术升级，加强品牌知名度及美誉度的建设等进行，依托企业自身优质、整合资源，企业发展策略都要围绕着“以人为本”，优秀的员工是企业最宝贵的资产这是所有企业家不争的共识，建立竞争力的人才体系、引进高端核心人才是企业发展重中之中，亦是摆在企业面前最为迫在眉睫的事情。
剖析从业人员结构
目前，中国有8万多家服装企业，当前行业从员人员包括四大类群体，一是包括服装制版师，服装设计师，色彩搭配师，服装类配套类设计人员等偏重操作技能的人;二是包括服装营销、市场拓展、加盟招商等偏重销售的人;三是包括等战略运营偏重管理的人，四是包括企业里的常用人员。
网络创新招聘模式
根据中国服装人才网(www.CFW.cn)人才研究院所发布的中国服装行业人才需求分析报告中显示，随着网络普及，网络招聘以信息量大、传播速度快、经济时效性强等优点，正逐步取代报纸、招聘会等传统招聘形式，成为服装企业招聘市场的主流，与传统招聘会或报纸相比较，创新招聘新模式，有近80%的服装企业通过互联网来招聘，其策略行为主要有：张贴岗位信息、发布招聘广告、展示企业品牌、吸引人才应聘等，对于从业人员来言，他们愈来愈多热衷于在互联网上寻找工作就业机会，这也大大加强了网络招聘的效果。
借力CFW把握人才、赢得未来
红豆集团作为江苏省重点企业集团，国务院120家深化改革试点企业之一，视人才为企业第一资产，每年招聘计划时都深度携手CFW向社会招募各层次复合型人才，其人力资源部石经理真切感受中国服装人才网(www.CFW.cn)七年的服务品质，看中其30万精英简历，拥有集网络招聘、猎头服务、校园招聘、委托招聘等一系列的专业丰富产品体系，今年5月份，CFW借助优质资源协助红豆从国外引进了3名高端服装设计师，他表示，红豆与CFW的合作已向深度方向发展，从原先的人力资源方面进行延伸红豆品牌的美誉度的传播。
记者采访中国服装人才网(www.CFW.cn)资深人力资源顾问乔安小姐，她说：CFW作为垂直、专业极强的人力资源品牌，唯一一家具有服装猎头服务机构的公司，充当服装企业人力组织架构顾问咨询角色，7年服务的积累，已近12000家国内、外服装企业雇主借助CFW进行人力资源引进及储备，例如：江苏雅鹿、红豆集团、Kappa、361度、八哥集团、李宁、杉杉集团、雅戈尔、青岛红妮、波司登、利郎、浪莎、水中花、小猪斑纳、雅茜、康威等国内一线品牌纷纷，都纷纷携手CFW平台，加强其高端人才引进力度，同时降低了企业招聘成本。
服装行业招聘信息化领导者
CFW作为服装行业人力资源服务知名品牌，行业主流招聘媒体，高达50万日浏览量，每年向社会提供15万就业岗位，2万个应届毕业生就业岗位，CFW更精准、更快捷搭建起雇主与人才的桥梁，促进社会人才合理柔性流动，不断引领服装企业招聘信息化发展，助力企业发展腾飞。
