如何与经销商建立良性的、互信的、双赢的工商关系谈点想法。
工商关系的博弈
工商关系历来是一对矛盾的统一体，既存在相依相存的一面又存在明争暗斗的情形，大家都想取得市场的话语权和市场操作的支配权。而目前的制鞋行业正处于工商关系的最后一个阶段，商业资本已经开始向产业资本进行邀约，要求反映它的存在并体现它的意志。就是在这样的市场经济的大环境下，作为产业资本的企业如何处理与商业资本的关系，如何管理自己的经销商网络，这是一个非常应急的课题。
先正己，做表率
包括制鞋企业在内，以前的企业在通路策略上多采取“直销”的方式，自建营销网络，直接与各商业单位、终端零售网点开展业务。这种通路模式的益处是利于全国统一管理、市场反应快，市场政策执行到位，但直销模式的弊端则是营销费用过于庞大、营销方案的针对性较弱、当地文化的认同度较差、员工的责任心不强等等。因此，越来越多的企业转向了特约授权代理商（经销商）的营销模式，将目标市场按照一定的参照标准划分成不同的区域，授权代理商在划定的区域、特定的时期使用厂家所拥有的品牌、销售厂家的产品，并获得一定的销售额折扣、返利及奖励。
那么，实施代理制的企业该如何协调并建立与经销商融洽的关系呢？笔者以为，生产制造企业至少要做这样几点工作：
第一，视经销商为平等的合作伙伴。每个人在心理上都有一个渴求被认同的因子，希望得到尊重和认同，有一个平等的对话权利，经销商也不例外。厂家和经销商两者应该是鱼和水的关系，彼此相辅相成。如果互相都不买帐，或者一方歧视另一方的话，合作关系是不可能长久的，迟早有一方会倒戈。
第二、培养经销商的企业认同度，建立经销商的品牌忠诚度。应该说，就这个问题，只需要把这样几个问题解决了，相信经销商“不当宣传”的事件就不会发生，即生产制造企业该如何建立强大的、能够统一下游渠道的品牌文化？企业有没有把经销商视作品牌的缔造参与者，而非仅仅是将经销商作为利润中心？企业是否能够对经销商及其它外延机构进行定期的交流、培训，使他们充分理解品牌保护的基本原则？企业能否保证让每一级经销商都理解：打造品牌是一个事关长期价值的事业，冀希望用莫须有的东西炒作一番就可以万事大吉？经销商们是否坚信：品牌必须保持它们的诚实性，品牌战士从不撒谎，从不吝于说出真相，从而获取长期的收益？
第三，企业自身是否具有足够的诚信度？中国有句名言叫“言必信，行必果”，实际上说的就是一个人、一个企业应该具备诚信度的问题。企业要时刻检讨自己，我对经销商所施行的政策是不是到位，所做出的承诺有没有履行。做不到的不说，说了就要做到，要兑现，否则就会失信于经销商。
第四，要教会经销商生存本领和赢利的方法，确保在短期内赢利，让经销商看到希望。现在各类财经和专业报刊上的招商广告层出不穷，竭尽浮夸吹捧之能事，非常诱人。然而，当经销商一旦投入进来后发现，完全不是那么回事，广告上的承诺只是谎言，厂家只是把招商当作“圈钱”的一种手段时，当厂家又拿不出行之有效的市场推广手段和方法的时候，当一些经销商把身家性命都押上的时候，结果是不言而喻的。因此，厂家不仅要具有描绘“蛋糕”的本领，还要教会如何能够品尝到“蛋糕”的手段和方法。
监督管理，防患于未然
一百个人有一百个观点和想法，经销商也是这样。想法可以有，但市场操作是否可行，则需要认真审查和思考。那么，企业该如何规范经销商的行为，使其能够与厂家的市场推广思路、广告宣传手法的整体规划步调一致呢？这里几点措施或许能够有所帮助：
首先，要灌输和培养经销商的相关商务类的法律法规意识。现在的一些经销商法律法规意识比较薄弱，在市场推广的时候，哪些能说，哪些不能说拿捏不准，急需要补课。
其次，建立严格的审批审核制度。为了指导和配合经销商的市场推广行为，一般企业内部都设立有市场部，负责对各地经销商进行指导，给经销商在广告宣传、营销手法上予支持，同时对经销商的市场活动的可行性和操作规范性、宣传的合理合法性进行审批，对事后执行结果和发生的票据进行审核。
第三，建立市场督导员制度。一旦企业的业务开展开来的话，管理和控制既是很重要也是很头痛的事情，毕竟企业总部市场部门的人手有限，无法做到时时刻刻跟经销商在一起进行监督和指导。那么，企业建立市场督导员制度不失为一个可行的措施。
第四，建立违规操作的惩罚制度。“林子大了什么鸟都有”，可谓一针见血。再怎么预防，总有那么个别不听话或喜好自以为是的经销商，喜好我行我素，不怎么听管理。针对这类经销商，明确企业的对违规操作的经销商的惩罚制度，从经济上给予制裁，比如罚款，取消年终返利，直至取消代理商资格，一定要严格执法，发现一起查处一起，决不姑息。经销商的目的就是要赚钱，一旦触及它的经济利益，必定会“唯命是从”。其实，对于厂家而言，与商家的关系并不难相处，以诚相待，注重管理和沟通，好多事情都是可以解决的，一些危机也是可以防范的。
