三、人民币加速升值
现在华尔街大投行的分析师们一致认为：今年人民币升值幅度可能会达到10%，相当于前两年升幅的总和。
预测人民币会加快升值，是因为中国目前对国内经济过热的忧虑，超过了对出口行业竞争力的担心。人民币升值幅度加快，对出口行业不利，对于大量以美元负债的公司则会有帮助。在外国投资者眼中，人民币资产显得更具吸引力，而对中国普通投资者来说，目前进行海外投资可能得不偿失。
四、农产品价格上涨
2007年以来，猪肉、粮食等食品价格继续上涨。食品价格是有粘性的，也就是说，国际食品价格上涨的趋势不会轻易扭转。有农产品专家预期：未来5年世界农产品价格很有可能以每年7.5%左右的升幅上涨。在这种情况下，那些没有定价能力的企业，比如：方便面生产商，往往因为没法将增加的成本转嫁给消费者，未来利润可能收窄；而有定价能力的企业，比如：白酒行业，受冲击则会较小。
五、高级人才争夺
对中国经济来说，目前还面临一个重要的问题，那就是劳动力市场的持续过剩和高端人才相对短缺之间的矛盾。正因为如此，对中国企业来说，无论大环境如何，企业发展的过程中，人才总会是个瓶颈。而如何才能找到优秀的人才，又如何留住他们，这几乎是所有企业的难题。此次被采访的12家企业几乎无一例外的提到了这一点。
“我们在做人才方面的战略调整，让更多的优秀人才能落到我们这个平台上来。但解决人才问题，是很复杂的一个工程，激励机制只是一个方面……”亿利资源总裁王文彪说。“创新和人才是IT产业两个最重要的因素，是IT企业管理中最重要的内容，这两方面我都关心。”微软中国董事长张亚勤也表达了相同的心声。
事实上，中国知识性人才的争夺与短缺，将成为不可阻挡的趋势。越来越多的跨国公司迅速扩大在中国的研发规模及层级，就是一个明显信号。
与之对应，在中国企业走向全球的过程中，知识型人才、国际化人才的引进已成为企业思考的重点。汽车、金融行业的人才竞争都非常激烈，金融行业开始批量招聘，汽车行业甚至已经开始有企业到欧美招聘中高级人才。因为与自己的业务直接相关，中华英才网CEO张建国对此有更深切的体会。
六、《劳动合同法》风暴
前段时间，大家议论最多、争议最大的是从今年元旦开始实施的《劳动合同法》。不少企业家甚至谈之色变，尤其是其中无固定期限劳动合同条款，更刺痛了大量雇主的神经。但企业在看到挑战的同时也应看到另一面，即员工的稳定性给企业经营带来的益处，比如：降低更替成本，提高员工归属感等。越早做出调整的企业，就越有可能成为赢家。而如何规范人力资源管理？如何激励员工？如何消化佣工成本提升的压力？都将在2008年变得更为突出。
当然，除了上述六个方面之外，在访谈中不同的企业也分别面临不同的宏观、产业链乃到内部管理的挑战，但所有被采访企业都表达了对未来的乐观态度。
尤其值得注意的是，虽然这些企业家对于休假的看法和方式各异，但普遍对压力的态度都比较“潇洒”。由此，我们感到至少中国最优秀的一批企业家已经日渐成熟了……而这，才是中国经济崛起真正的基石。
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