但对于服装行业而言,2008年是一个苦难的年份。先是新劳动法的颁布,导致山东、浙江、福建、广东成千上万家鞋服工厂倒闭。当然,新劳动法只是压死骆驼的“最后一根稻草”,在2008年以来,因为石油上涨导致的原材料涨价,国内通货膨胀导致的劳动力成本增长、人民币升值带来了出口订单锐减、国家对出口退税政策的调整,每个打击对于利润率原本只有10%左右的服装工厂都是致命的打击,更何况是诸多因素的叠加效应呢。
在2008年7月23日晚,阿里巴巴集团董事局主席马云今日发出题为《冬天的使命》的内部邮件,号召阿里巴巴全体准备“过冬”。原因是,他认为全球经济将进入非常困难的时期,且预计这“冬天”将非常漫长。由此可见,服装行业所陷入的困境还只是一个开端,服装行业如何过冬,成为了每家服装企业都需要认真思考的问题。但服装企业主们都认准一个理,没有做死了的行业,只有做死了的企业。企业要过冬,想在漫长的冬天中存活下来,现在能做的是什么?---抢钱抢粮抢地盘!当然,下山之前,磨刀、喂马、收集情报的工作少不了。
在服装企业“过冬”的时节,服装企业或者是转而向管理要效益,或者是转向电子商务增加业务渠道,或者是转而从订单加工到内销,或者是从单品牌经营转向多品牌经营,当然也有更为保守的企业,从多元化经营(如之前的房地产、金融投资)回归主业(回到服装行业),总之一句话,服装企业都是求“变”,在求“变”中过冬。
ERP系统,在服装企业的应用已经有些年头了,在服装企业求变之际,我们且来看看,成熟的品牌型企业,发展中品牌企业,外贸加工型企业都有什么样的“应变之道”?对ERP系统的建设与应用提出了哪些新的要求。
品牌型企业:BI技术深化ERP应用
H集团是国内服装行业的领军企业,2007年的销售额超过35亿,近三年的平均增长率超过20%,并且成功在A股上市。H集团在2004年完成了ERP系统的上线工作,目前ERP系统已经应用到订货会、生产、采购、物流、分销、零售、CRM、财务等各个业务运营环节,并覆盖到每个分公司,80%的门店。由于H集团在过去三年中的高速增长,得益于市场环境的顺风顺水,在08年中,H集团提出了“要学会逆水行舟”。准备改进过去跑马圈地的粗犷式运营方式,而提出了要向管理要效益。为了支撑该业务目标,H集团对ERP系统进行了重新规划,提出ERP系统在业务运营平台的基础上,整合协同管理平台,建设经营决策分析平台。