中秋佳节才刚过不久，但对中国纺织服装业而言，瑟瑟寒冬却早已来临。在零八年的前八个月，中国纺织品服装累计出口仅增长9个百分点，较去年下滑超过10%，在全球经济疲软，需求放缓的背景下，中国纺织品服装出口的低迷态恐仍将持续。
降薪、裁员成降低成本最直接手段
为了节约成本过冬，众多纺织服装企业选择了降薪、裁员等直接的人力成本裁减手段。以今年中报进行同比比较，深沪两市80家纺织服装企业中，有30家的“支付给职工以及为职工支付的现金”同比下降，比重高达37.5%！其中，ST中冠A从0.25亿元下降到0.02亿元，降幅达到90.86%；华联控股降到0.13亿元，下降幅度为65.97%；东方市场降到0.26亿元，下降幅度为58.03%；华升股份降到 0.32亿元，下降幅度为55.55%。
一串串触目惊心的数字让人心寒，上市公司尚且如此，那众多的中小企业呢？根据服装百才网（www.fuzhuanhr.com）日前出炉的《2008年中国服装行业人才薪酬现状调查》，纺织服装业除少数岗位外，绝大部分岗位的薪酬都呈不同程度的下滑趋势，状况让人心忧。
寒冬路漫漫，何日是尽头
不少纺织服装企业均呼吁政府施以援手，帮助度过“寒冬”。而近期政府也确有不少措施落实下来，首先是部分纺织品服装出口退税率回调两个百分点，使得纺织服装的出口困境得以一定程度的缓解；其次央行近日宣布，从9月16日起，下调人民币贷款基准利率和中小金融机构人民币存款准备金率（这也是近4年来首次下调一年期贷款利率，存款准备金率更是近9年来首次下调），意在扶持中小企业……加上今年海运价没有上升迹象，总算让企业稍微松一口气。
只是，在全球经济疲软，需求放缓的背景下，上调两个百分点的出口退税率只是帮助一般贸易出口企业延长过渡期（此次调整的范围涉及海关税号中50-56，59-63共12章的商品，并没有覆盖全部纺织产品）。而“两率”下调也只能在短期一定程度上降低纺织服装业的资金压力和财务成本，并不能从根本上改变出口需求不足、内销增速放缓及生产成本上涨等因素。
分析人士认为，全球经济疲软的情况将持续相当长的一段时间，政府接下来还会有一系列的后续扶持政策出台，以帮助纺织服装企业度过“寒冬”。但无论是政府扶持，还是投资商注资，均属外因的范畴。纺织企业能否安然度过这个严峻时期，关键还得靠其自身的努力从内因中求生存。只有通过品牌和技术培育新的利润增长点，从生成加工型向品牌加工和贸易型转变，才是获得企业长久生存发展最有效的武器。
过冬储粮——优化人力成本
服装百才网（www.fuzhuanhr.com）人力资源专家余杨认为，企业从生成加工型向品牌加工和贸易型转变，是商业模式的一种根本性的改变，商业模式改变的关键在于人。
因此企业在对人力成本进行优化，降低人力成本的同时，也要为日后的转型开始网罗或培育起相关的优秀人才，并留住他们。可以预见在未来几年，纺织服装业的高级职业经理人、服装设计师、品牌策划、高等操作人员等关键性人才将越来越吃香。
余小姐进一步表示，在大环境不可控的情况下，企业更多要依靠自己的努力来“过冬”。重视人力资源的优化与管理，如员工的进修培训、关键人才的培育；以此提升自身竞争力，而不要把希望过多寄托在外因方面。
