2008年，中国服装业面临着前所未有的巨大压力，业内人士称之为服装业的“阵痛期”。然而，对于强大的服装业来说，或许这仅仅只是一个瓶颈。虽然“寒冬”未过，但上个月在华中地区举办的一场服装纺织专场招聘会依然爆满。时尚-126-官方品牌网可以看出，服装业并没有就此消沉，他们在重整旗鼓，准备突破瓶颈。
有资料显示，我国服装业对人才的需求远远大于供应。人才的严重匮乏也成为我国服装业迈向更高层次的最大阻力。
服装行业人才大致可分为两大类：一是包括服装制版师，服装设计师，色彩搭配师等偏重操作技能的人；二是包括服装营销(专业性强)，销售等偏重管理的人。
为此，记者采访了服装行业招聘网站——服装百才网(www.fuzhuanghr.com)人力资源专家刘智文，他向记者透露：由于技能型人才奇缺，一些服饰公司通过多种渠道，花费近一年时间都没有招到打版师和服装设计师。为了找到合适人才，一些企业甚至降低了招聘要求。
看点一：制版师、服装设计师、陈列师等岗位依然走俏
在过去的2007年里，服装设计师、制版师、陈列师等岗位相当走俏。从服装百才网(www.fuzhuanghr.com)的数据中不难看出，虽然其服装人才简历数在国内服装招聘网站中位于前列，但只要有设计师、制版师、陈列师等岗位求职者注册完整简历，加上一定的工作经验，便有很多服装公司打电话邀请其面试。
虽然2008年服装业的日子并不好过，但仍然有许多企业为了寻求突破，从人才方面入手提升品牌的核心竞争力。刘先生认为，在未来3年内，服装设计专业将成为最容易就业的专业。
然而，服装行业的技能型人才，如服装设计师，QC(质检)、打版师等岗位，一般都要求是服装专业毕业，至少有2-3年以上工作经验，并且熟悉各类服装面料特性和服装工艺，技术过硬，拥有敏锐的眼光。所以大多应届生和经验不够的求职者都“知难而退”。
服装百才网人力资源专家分析，这样的人才，一旦某企业拥有，必然高薪聘请以优厚待遇留住人才，因此很少有此类人才跳槽。所以，一些条件成熟的企业在招人时，可考虑适当降低要求，将重心放在对人才的培养上。
看点二：外语流利应届生也吃香
“一家服装企业需要招聘几位驻国外办事处的业务员，要求英语口语流利，能与外商进行沟通交流。服装百才网(www.fuzhuanghr.com)的专才伯乐在得知详细情况后，立即从简历库中调出几位符合要求的简历供企业挑选。几名应届大学毕业生应聘时，用英语接受了企业的考察，随后被录用。”刘先生说。
该公司招聘负责人表示，外贸员和跟单员除了要会流利的外语，还要求有极强的公关和推销能力，而这一类的人才非常难招，所以企业招聘这类人才时，并不强求有工作经验。
刘先生表示，随着服装业的迅猛发展，服装企业对于人才的需求进一步加剧，而服装行业和其他行业丰富的招聘渠道相比，却显得不太成熟。服装从业人员学历不高，管理理念不强，对未来服装行业的发展会是一个瓶颈。
看点三：职业经理人的加盟
服装百才网(www.fuzhuanghr.com)调查发现，目前服装行业除了缺乏打版师，服装设计师，业务跟单员、市场营销人才、视觉陈列师外，还缺乏一线的生产管理人才和职业经理人等高端人才。
由于过去一些规模较小的服装企业品牌知名度不高，一些高学历、高能力的职业经理人往往不愿进入。导致了一些服装企业高端人才的缺乏。而目前，这一现象正开始慢慢发生着改变。专业人士认为，这主要得益于行业、企业形象的逐步改善，跳出加工陷阱，发展时尚产业的服装业正散发出巨大的魅力，吸引社会各界人才的加盟。
刘先生也透露，有很多有胆识的企业老板也开始花重金聘请职业经理人。由此，职业经理人的作用和地位也提升到一个前所未有的高度。
对于正处在“寒冬”时期的中国服装企业来说，还需要在制度建设、人才培养、技术创新等多方面有所提高。而能在发展的过程中有意识地摆脱长久以来的固定模式，将过去发展中存在的问题进行总结、整合，突破，将有助于在困难时期发展向前。
