据国家有关部门统计，目前我国市场上的服装品牌大约有10万多个，在这些众多的服装品牌中，只有一部分已在国内市场上享有较高的知名度，并被消费者认可和接受，而具有世界知名品牌服装的数目目前还是个零。不但如此，我国服装品牌的更换速度也非常快，有业内人士估算，每年我国的服装市场上大约有2000多个品牌被淘汰。
尽管我国的服装业已经在世界上获得了很多第一：加工能力第一，生产能力第一，出口量第一，出口额第一。但我们的服装业在以品牌为代表的市场竞争力上呈现出的却是现在这般模样。因此，研究中国如何诞生国际著名服装品牌是一个重要课题。
中国通讯产业赶超国际先进水平对服装产业具有重大启发，也阐明了成为国际著名品牌的规律。分析其原因，我们不难发现，在电信领域不仅中国本土培养了大批优秀人才，而且有大批留学生回国创业，诞生了华为和中兴等一批优秀企业。成为国际市场名牌需要长期战略，不能采取短期行为。华为开拓国际市场成为知名品牌并非三五年，而是长期以来坚持不懈。要有诞生世界级企业的土壤，要有培育具有凶猛狼性的企业家成长土壤，这个土壤就是鼓励创业的氛围和环境，需要高度开放，与国外有充分的交流与合作。为何北京、上海以及广州没有诞生华为这样的世界级民营企业？
要了解世界范围的消费者，找到自己的目标顾客，中国的消费者研究刚刚起步。分析中国没有诞生世界著名服装品牌的真正原因，我认为以下三点是阻碍中国品牌进军国际市场的主要“瓶颈”！
1. 人才培养方面的差距
只有世界一流的服装设计与经营人才才能产生世界一流的服装企业，只有在文化内涵上超越其它国家，我们的产品才具有国际竞争力。
与计算机和通讯等学科相比，以浙江大学图形学国家重点实验室为例拥有归国博士组成的博士生导师群体，一个学科就拥有十多个博士生导师，能够培养一流的博士，与世界图形学前沿差距不大。中国大学服装专业与世界主要服装品牌强国大学服装专业的差距较大。我国服装相关大学能够培养博士的很少，像东华大学的师资力量与国外大学相比差距大，我们缺乏优秀博士生导师群体，没有世界级的服装大师，是我国服装人才培养与国外真正的差距。
2. 企业管理体制的差距
在公司治理机构没有最优化以前，国有服装企业不可能诞生世界著名服装企业，最主要的原因是国有企业领导人任期太短，没有时间也没有动力创造世界著名品牌。
人才水平不高，投入不足，自主品牌太少，自主品牌不能及时成为世界流行品牌。
与ZARA等世界一流服装企业相比，我们的产品设计和生产周期太长，难以快速响应顾客对时尚的需求。
3. 文化底蕴的差距
为何中国没有诞生众多的世界名牌，我们要从文化的土壤中寻找原因。诞生名牌需要的土壤条件是稳定富裕的国民作为消费者，具有浓郁的艺术气氛，设计师成为社会地位较高的阶层。
20世纪中国政治动乱不断，民众贫困，不具备庞大名牌消费者。改革开放以后，中国出现了富裕人群，对名牌的渴望成为现实拥有。中国文化明显受到欧美文化为主的打压，与印度文化以及日本文化相比中国文化也不是强势文化。近年来，随着中国经济实力的增强，中国文化成为世界主流文化的趋势正在加强，中国文化同样包含时尚文化，服饰文化是时尚文化的组成部分。
世界的经典服装品牌成百上千，这些品牌的背后都有深厚的文化积淀，品牌经典源于文化的经典。服装品牌的核心价值的定位应该以文化为灵魂，以人文特性、人格化、生活情趣和现代或历史的底蕴为精要，从中挖掘品牌内涵与价值，使服装品牌具有鲜明的个性。
中国五千年文化对世界历史具有重要影响，伴随国力增强，中国文化开始受到各国重视。2006年中国春节文化不仅在东南亚国家得到流行，而且在美国、英国等欧美强国开始支持中国春节文化的传播。
欧美的服装文化与东方差别很大，欧美人着装十分注重场合的区分。便装有便装的文化，礼服有礼服的文化，运动装有运动装的文化等等。中国服装大都过于注重细节，中国人着装场合感也较差。这和国家的发达程度及生活习惯有关。
中国服装企业要走向世界就必须从培养具有国际化视野的企业家着手。设计和市场都要走出国门，企业家是配置社会资源的关键，培育大批国际化的服装企业家，需要走出去，到外国学习锻炼，同时更要勇于展示自己的民族品牌，接受国际市场的竞争。国家应该制定政策，鼓励服装企业家到国外进修和学习，鼓励留学人才和国外设计与高级经营人才来中国创业。创业的气氛需要营造，我们需要像鼓励IT领域留学生回国创业一样，明确时装产业享受高科技产业的政策。
同时，中国服装企业要放弃抄袭的心态，尊重知识产权。长期以来，中国位于服装产业金字塔的底部，我们应该明确追求金字塔中上端的利润。“MADE IN CHINA”不应该再是我们盲目的追求目标，自主品牌的国际化扩张才是我们任重道远的责任。未来竞争之路虽然漫长，但曙光已经照亮了遥遥前路。只有朝前走，不回头，最终必将迎来中国服装品牌的辉煌！
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