“明年施行《劳动合同法》也许会使一些厂家关闭!”近来对《劳动合同法》给予极大关注的一家服装企业老板侯先生这样预测。他认为,目前石狮市不少企业离《劳动合同法》的规定还有很大的差距,新法施行后,部分企业肯定难以很快达到这样的要求,因迫于各种压力,它们将选择退出市场。比如,企业要为劳动者上社会保险或补充保险,约定各种福利待遇,这就意味着企业要为此比以前付出更多的成本。在企业生存压力愈发加大的情况下,要力争做到这点,对企业来说是一个不小的挑战!
业内人士指出,新法对规范石狮市的市场秩序有益。因长期以来,服装生产行业的准入门槛相对较低,服装生产企业数量已近饱和,产品过剩,积压严重,眼下还有许多人削尖脑袋要往这个市场里挤,导致竞争进入白热化的境地。如此局面对企业和劳动者来说,都不是一件好事。而《劳动合同法》的及时推出,可为日趋过热、低层次徘徊的服装生产降一降温,为已显杂乱的这个市场彻底洗牌,将无发展潜力的企业淘汰,把企业生产经营带进良性发展的轨道。
“劳动者权益”被侧重维护
从事个体经营的邱女士说,按照《劳动合同法》,用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以说,这些规定和要求都特别重视劳动者的权益,尊重一切合法劳动、尊重所有劳动者的氛围正在形成。安徽籍外来务工人员小程认为,《劳动合同法》从多角度保障了劳动者的权益,让劳动者放心地投身工作。另外,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证,不得向劳动者收取财物等规定,也让劳动者的工作环境更显舒适,劳动关系更趋和谐。不过,新法也规定了劳动者应承担的责任和义务,有利于提高劳动者素质,保障用工秩序。
分析人士表示,新法实施后,一些企业肯定会感到不适应,劳资纠纷起数可能会出现小幅增长,其后随着法律条款被逐一执行,生产经营秩序的进一步规范,劳资纠纷将减少。 |