新华网长三角频道8月3日消息：据无忧指数最新统计数据显示，本月服装业人才需求量为36092个有效职位数，比今年1月增加了近三成。上海、广州、深圳、浙江省这四地对服装业人才的需求量最大，其中上海和广州分别占据了24%和21%，深圳也达到了13%。企业招聘方面，民企和外商独资企业各领风骚，分别占据总需求数的33%和25%。
现状：外企高调进驻内资积极应对
去年6月，ZARA进驻上海尚未让城中时尚男女的新鲜劲过去，今年4月，H&M就高调开张，仅隔一周后，C&A也迅速跟进。而在炎炎7月中，NEXT又揭开面纱，让外资服装零售巨头正面交火的态势越燃越烈，随气温一起升高到发烧。
国内的服装企业可不能慢了脚步，激烈的竞争一触即发。面对越来越多的国外服装零售巨头的进驻，一些国内的服装企业早早已着手准备，以积极的姿态应对。
法国知名休闲时装品牌Chevignon的人力资源主管夏小姐认为，对此情势，国内一些成立年限较短，尚未组建形成品牌文化的企业，很可能会效仿这些服装业零售巨头的经营模式，争取向他们靠拢。但这些企业需要面对的难题是：足够多的新款货物，足够快的供应链反馈速度，足够快速回笼的资金。
据有关资料，Zara实现了12-15天的反应型生产配送，每年推出12000个新款，库存周转率大约为每年11次，而对于中国服装企业，这是难以想象的数字。值得注意的是，国内有些品牌已经在向类似这种模式的方向转变，如班尼路（Banelo）、佐丹奴（Giordano），以前这些店铺都是小型化的，现在正向大规模发展。
但他们的做法会和以上时髦快速的国外零售品牌有些不同。他们力求拓展旗下的相关品牌，丰富产品的面，从休闲服饰、OL族服饰一直延伸到童装，增加相关品牌下的附属品牌，用多元化的品牌来充实自己。因为毕竟单一的品牌跟货换季的速度比不上大品牌。夏小姐乐观地表示，有一些已成规模的品牌，会坚持自己的品牌文化，发扬、奠定自己品牌在国内市场的竞争性。 |
