富而有仁 肩负社会责任
一个优秀的企业不能因眼前利益而一叶障目，甘心为眼前的利益奔忙。放眼当今世界，欧美等国都在倡导建立责任型企业，企业积极加强社会责任建设，虽然目前国内缝机企业与之相比还有所欠缺，但越来越多的缝机企业已经意识到这一点，纷纷把积极倡导、建设责任型企业列为了工作重点。
2007年3月初，飞跃集团向台州市妇联捐赠300万元，用以设立台州市“春蕾计划”飞跃助学基金；2002年，中捷公司曾在北京人民大会堂向中国青少年发展基金会捐款200万元，设立“希望工程中捷基金”，并于今年4月再次为希望工程捐款100万元，用于建设第六座“中捷希望小学”；近年来，杰克集团相继在四川、贵州、江西、西藏等地，特别是在革命老区开展敬老爱幼、扶贫济困、捐资助学活动，累计捐助资金达一千多万元；上海惠工缝纫机三厂在2004年成立了“海菱帮困基金”，每年为帮困对象社区提供一定的经济帮助，另外还开展一系列有利于建立和谐企业的固定联谊；德鹰公司主动与当地经济较薄弱的东升村进行结对，签订村企共建项目协议，开展了如办图书室、建篮球场、志愿者服务等一系列的活动，为当地农村基础文化建设做出了突出贡献。
作为社会的重要“细胞”，企业必然要担负一定的社会责任，而我国缝制机械行业企业在得到良性发展的同时，不忘回报社会，这样的例子不胜枚举。上海惠工缝纫机三厂厂长王瑞福表示：“责任感是企业发展的基础，没有社会责任感的企业不可能有良好的发展。”在通过慈善公益行动帮助落后地区发展时，企业既为当地政府解决了相关的问题，帮助落后地区逐步发展，又通过公益事业活动进行了品牌形象宣传，提升企业的形象和消费者的认可程度，提高了市场占有率，达到了积极的双赢效应。
节能环保 实现可持续发展
中国缝制机械协会理事长田民裕曾强调：“追求利润最大化的时代已经过去，利润从目的转化为手段，今天的目标是追求可持续发展。”目前，国际能源危机已经影响到了我国缝制机械行业的发展，直接造成企业生产成本上升。同时，随着欧盟《关于在电子电气设备中限制使用某些有害物质指令》——“ROHS指令”的正式实施，我国缝制机械行业面临着一道道“绿色壁垒”，提升产品的节能性、环保性已经成为了缝制机械生产企业必须承担的社会责任，必须面对的问题。要实现可持续发展，企业应该考虑到发展要限制什么的问题，任何形式的急功近利的发展都应该予以限制，这是对企业负责，对社会负责。
建设节能型社会，已不是一句口号。在“十一五”规划中，我国把节能作为了发展国家经济的战略之一，而“发展节能型缝制机械”也被列为行业“十一五”规划的重要项目，同时正被越来越多的企业落实到实处。
宝石集团认为开发节能产品固然很重要，但要从根本上做到节能则应该从企业员工的意识上抓起。近年来，宝石积极举办劳动竞赛活动，让员工培养起了以节能创高效的意识，为企业带来了直接的经济效益。例如：装配线开展以“促进员工掌握全面技能、提高产品质量”为目标的“岗位全能比武”，生产车间开展比精度、比速度的技能比武等。
为了寻找突破“绿色壁垒”的有效途径，不少企业都加大了技术投入，并且取得了不俗的成绩。例如，飞跃加大建设投入，从德国引进了x荧光光谱仪，专用于对商品及其部件进行受限元素分析检测，其清洁生产工作通过了由浙江省台州市区经贸委、环保局等相关部门领导、专家组成的验收组的验收。
但是，目前行业内仍有不少中小企业节能意识比较薄弱，不愿意在节能研发环节投入资金，盲目地将资源投入到低附加值产品的生产中，以期用低价位来作为竞争手段。而更有甚者，将别人辛苦研发的“绿色节能”新品“抄袭”为自己的，扰乱了市场秩序。行业提倡以大企业带动小企业，但面对尤其是环保问题，站在社会责任的角度，已经没有大小企业之分，履行节能环保乃大势所趋，也是提高企业竞争力和树立企业形象的根本。社会责任和竞争力，其实是个整体，两者相辅相成。
以人为本 学习才是硬道理
作为推动当今社会经济发展的最直接力量，企业是否主动承担社会责任具有十分重要的意义。同时，全球范围的“企业社会责任运动”也对中国企业产生了深远的影响。我们所说的社会责任实际上是对整个社会成员的责任要求。这就对企业培养员工的社会责任
意识，提高员工的社会综合素质提出了更高的要求。
在员工培训学习方面，杰克集团可谓不惜重金。在内部培训中，杰克公司每年都下发《培训需求调查表》，对员工培训需求进行汇总分析，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，确定全年培训计划。仅2006年一年以来，杰克共举办内部培训班四十多期，培训员工达五千多人次。
在加强业务技能培训的同时，杰克公司还注重加强员工的思想教育和理论学习，邀请艾丰、徐小年等专家学者对员工进行励志和社会责任思想教育，提升员工的综合素质。杰克“掌门人”阮积祥表示：“学习不是做表面文章，不是看看报纸、读读几本书、上上几堂课，也不是应付上级的检查，而是真正把‘一个人的生命在于学习，一个企业的生命力在于学习’落到实处。”因此，杰克把学习作为公司的核心理念进行塑造，用学习来提升员工的综合素质。
实现以人为本的全面、协调、可持续发展，已经成为社会各界的广泛共识。相应地，人们对企业的性质和作用，使命与责任有了更新的认识。中国历来有以“责任”为重的传统，在一个市场竞争日益激烈的社会，和谐是建立在企业是否勇于承担社会责任的基础之上的。而随着经济全球一体化的不断深入，市场竞争呈现出多元化趋势，企业的可持续发展成为一个必须面对的课题，企业承担社会责任是可持续发展战略的客观要求。各大缝制机械生产企业在诸多方面的点滴努力都将汇入社会责任进步的激流中，最终实现行业的大发展。
