2004年度上海十大青年经济人物。在20位候选人中，叶庆来并不是最突出的，但他是惟一一个来自服装行业的。在服装行业利润日微的情况下，他将企业从温州迁往上海，成为上海松江区的缴税大户，服装做到零库存。这位中等身材的老总不得不让人刮目相看。
学徒出身的服装老总
18岁开始当学徒，20岁获得温州服装大奖赛设计奖，从裁缝起家，再到服装厂、时装公司创业
叶庆来，1967年出生，中国人民大学工商管理研修班结业，报喜鸟集团有限公司执行董事，上海宝鸟服饰有限公司总经理，兼任中国服装标准化技术委员会副主任，上海市工商业联合会执委，上海市松江区工商业联合会副会长，上海市松江区青年联合会副主席，上海市松江区青年企业管理者协会副会长。
对于这一串傲人的称谓，叶庆来说，最得意的还是他是服装“专业”出身的，18岁开始当学徒，20岁那年获得温州服装大奖赛设计奖。从裁缝开始，再到服装厂、时装公司，1996年的时候与另几个志同道合的同行组成报喜鸟集团，再在1999年将集团中的宝鸟服饰迁往上海，专营集设计、生产、服务于一体的职业装生产，以上海作为进一步扩大华东地区市场的踏板，完成了从一个温州的全国名牌企业走向全球化的跨越。
叶庆来告诉记者，他应该算得上是一个有专业背景的合格的职业经理人，由着这份背景，宝鸟服饰有限公司从2000年建立伊始，只用了短短的4年时间，就形成了占地规模100亩，建筑面积4万多平方米，员工1000人，年产达30多万套高级男女职业服的工业园，并把宝鸟公司打造成了国内规模最大、最具专业特色的OEM基地与职业服饰生产企业之一。
狠抓技术赢得先机
谁能在服装行业竞争激烈的市场上把握住方向，谁就能率先超越服装业的市场周期制约，引领服饰发展的潮流。技术自立，企业方能自强
凭着专业背景，叶庆来狠抓技术创新，采取品质取胜的经营作风，使宝鸟虽为职业服饰领域的后起之秀却能迅速崛起。用叶庆来的话来说，就是谁能在服装行业竞争激烈的市场上把握住方向，谁就能率先超越服装业的市场周期制约，引领服饰发展的潮流，“技术自立企业方能自强”。
因此，宝鸟公司始终坚持以加强技术改造提升传统产业，以优势产品占领市场为宗旨。公司先后开发出“轻凉西服”、“条纹西服”系列。2004年，由叶庆来担纲设计开发的“商务CEO全麻衬西服”一次性研制成功。其全麻衬制作工艺汲取欧洲西服的制作精髓，并与现代工艺相结合，参照东方人的体形特点精心制作而成，工序精益求精，剪裁精准流畅，形成西服“薄、轻、软、新、挺”的最佳效果。
该西服工艺的研制成功，在业界引起强烈反响，受到了消费者的欢迎并创下销售佳绩。同年10月，上海宝鸟服饰有限公司喜获中国纺织工业协会颁发的“科学技术进步奖”。
借船出海结硕果
宝鸟公司已经相继和英国玛莎集团、意大利玛佐托集团、LVMH集团等多家国际性大公司建立了合作关系
作为以加工高档职业装为主的企业，在国内服饰业生产能力过剩，内需相对不足，服装市场竞争日趋激烈的情况下，叶庆来将主要精力放在了海外。
叶庆来对国际市场进行了大量分析和实地调研，最后与公司管理层提出了“借船出海”的市场发展战略，积极开拓对外贸易。叶庆来介绍，公司充分发挥拥有的德国康基尼赛粘合机和德国杜克普、日本重机缝制流水线等国际一流生产装备的优势，汇聚一流的人才，把握国际最新的设计理念和流行元素，不断开发高品质产品，为一些国际大牌提供OEM（按品牌单位委托合同进行产品开发和制造，用品牌单位商标，由品牌单位销售或经营的合作经营生产方式）服务。
叶庆来骄傲地告诉记者，通过长期联系和洽谈沟通，他们已经相继和著名的国际企业———英国玛莎集团、意大利玛佐托集团、LVMH集团等多家国际性大公司建立了合作关系。
2003年，玛莎公司正式与上海宝鸟服饰公司签订了5.6万多套的高档服装加工合同，由于宝鸟优质的品质与服务，2004年双方合作飙升至12万套。2004年公司销售总额1亿多元，比去年同期增长55%，纳税金额近千万元，比去年同期增长了28个百分点。作为一家已经被国外公司认可的服装加工企业，叶庆来表示“我们的服装能做到零库存！”
