编者话：缝纫机维修工的地位何在，这是我们目前面临的一个非常紧迫的问题，这个问题不解决好，人才流失现象将不可避免。
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现在各行各业都要讲价值体现，国家甚至颁布有关劳动合同法保护工薪阶层的利益。我们机修人员在市场发展过程中受到保护的时间肯定要晚于车工，这是由于矛盾显现时间顺序造成的，她（他）们（也有男性车工）在前几年不堪重负，离开了服装生产企业，造成服装加工用工紧张，也就通过市场杠杆调整了自己，使得自己的工资，待遇等得到了部分改善。
有比较才有鉴别，与她们比较，使得我们缝纫机维修人员感到我们的待遇相对下降了，受重视程度降低了，老板对我们的“使用”程度加大了，但我们的待遇没有提升。
缝纫机维修人员提升自己的杠杆在什么地方？
总的感觉是现在服装厂不是很缺机修工。待遇根据以前的管理，基本还是维持在原来的水平。就缝纫机维修工待遇本身，由于在工资定位方面没有考虑各项成本上涨因素，事实上机修的待遇是下降了的。但现在普遍的现象是大家还可以“忍”，机修的待遇与缝纫机工的待遇还有一定距离，但缝纫机维修工属于技术工种，其知识层次，技术要求都比缝纫机工要求高，现在的很多不合理现象使得缝纫机维修人员百思不得其解，对这种现实情况他们目前还只能等待。
等的是什么结果？缝纫机论坛里一个机修在一篇文章里深刻揭示了种种现在，并对这些现在进行了分析。其中一条是大家已经感到的是自己没有发展前途，这个现象已经很让人感到残酷了。以前有个叫“老箱包”的朋友，写过一篇关于机修的一生走法的文章，得到了众多朋友的首肯，他现在已经离开了缝纫机维修保全这个行业，自己砸了自己的饭碗（跟他一样有着丰富缝纫机维修经验的人也都离开了）。也许这就是一个信号，我们现在还在这个行业比拼的同行们，我们还这么等下去吗？
机修的技术手艺能是否能在今后比较长的时间里面被用人单位继续接受吗？如果不能，问题是出在机修自己的身上吗？就目前的形势，有一点可以明确，如果机修还有想通过现有的技术水平在这个行业继续呆着的想法，那就大错特错了，这样下去早晚会是我们自己卷铺盖卷走人。
缝纫机维修这门手艺，要抓住市场的脉搏，现在学机修的人还在不断增加，他们是来竞争的，由于他们手艺还不如老机修，服装企业老板选用他们的工资待遇就不会比老机修高，这种竞争是与生具来的，是市场发展的原动力，是经济杠杆进行调整的。已经学会如何教缝纫机维修的学校老师肯定还会扩大招生，发展自己的教育事业，他们的教学水平会不断提高，今后的学员素质会逐渐得到加强。
现在服装企业也在思考自己的发展道路，国际服装产业竞争同样也是竞争的非常激烈，有些企业已经无法继续参与下一轮的竞争。他的下岗，必然使得他工厂的所有人员同时下岗。未雨绸缪，我们有两条路可以选择：1、现在就要求自己的权利，这一点比较容易实现，把自己的价值与现在的价格通盘考虑与老板协商，服装企业的老板还是能够接受的。但不被接受的可能性肯定有，这种现象如果发生机修还只能是自己解决，但这种现象变多了，就会产生连锁反映。要充分考虑竞争因素，竞争就是要淘汰一些价值量低的人，位子只能是价值量高的人拥有；2、根据现在缝纫机技术水平的发展，机修必须抓紧时间补课，对机电结合技术、电子电控技术要抓紧时间学习。
缝纫工也罢，机修也罢，他们的待遇其实就是供求关系所致，机修数量多了，待遇就下来了，服装企业少了，机修的竞争优势就会下降，缝纫机技术质量不断提高，维修次数就会降低，在以前的接触发现不少机修已经在考虑下一步的打算，跟机修一样的心情，我们希望大家通过中国缝制机械论坛共同讨论这些问题，毕竟机修是有手艺的人，机修能比车工的发展潜力大，机修应该会比车工的活路多。
还有很多可以讨论的地方，比如服装企业的发展对机修就业的影响；机电一体化对机修自身技术水平提高的必要性；机修的价值怎么与机修的工作内容结合的更好，缝纫机维修保全工作是否应该有个条例解释清楚其工作范围；缝纫机维修工是否有绝对的必要持证上岗（国家颁发的上岗证书）？
大家应该各抒己见，把各种现象，自己的想法看法，在这里交流，我们在今后的一段时间里，可以有机会把大家的意见收集起来，让有关部门重视起来，我们的政府是负责任的政府。
