今天，记者从绍兴县人事局了解到，目前，中国纺织之乡共有来自美国、韩国、日本、德国、新西兰等二十三个国家和地区的一百二十二名境外人才为企业服务，其中百分之八十五以上的人才具有十年以上相关专业技术的工作经历，引进国外智力成果斐然。
“有了外国专家的帮助合作，我们的产品在国外拓展市场，节省了不少人力物力。”谈起公司聘请的三位外籍专家，绍兴吉利尔科技有限公司负责人一脸的满意。
据介绍，沃特、安德鲁、安宾三位外籍专家是二零零三年到吉利尔公司工作的。他们在协助“吉利尔”研发湿能空调的同时，又帮助企业拓展湿能空调的国外市场，还为吉利尔公司自主研发提供了不少好点子。
引进的国外技术人员在技术难题攻克、开发高新技术产品、帮助策划营销方案等方面为所在企业出谋划策，推动企业迅速发展，这样的成功例子举不胜举。
浙江永通集团有限公司引进的韩国专家在短期内协助企业成功攻克了“中东黑”特黑布着色色差技术难题，仅此一项年可增加利润五千多万元；浙江梅盛实业股份有限公司引进三位韩国专家后，解决了企业超细海岛纤维高仿真皮的贴面处理技术难题，一年可为企业增加一个多亿的产值；浙江精工钢构有限公司引进一位德国专家、四位日本专家后，协助企业承接到目前世界第一高楼——上海环球金融中心、二零零八年北京奥运会主会场——国家体育场工程以及天津奥林匹克体育场等数个重大项目…
据绍兴县人事局相关负责人介绍，他们通过借鉴世界各国的智力成果来加快发展自己。在工业领域，通过聘请外国专家和派出培训，引进先进实用的技术和现代管理经验，推动企业技术进步、管理创新和产业升级，提高企业和产业的国际竞争力。在农业领域，积极引进和推广优良品种、先进的种养和管理技术，学习和借鉴国外先进的农业经营模式，促进农业结构的调整，促进农民增收。
随着科学技术的发展和经济全球化，人才资源是第一资源的思想已经逐渐成为社会的共识。中国的经济发展和投资环境的逐步完善，不断地吸引着大批国外人才。
