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| ·所在地区: | |||
| ·企业性质: | |||
| ·加入日期: | |||
| 拓展主管（人数:1） | |||
| ·专业要求: | ·招聘日期: | [2005/12/05]—[2006/3/5] | |
| ·学历要求: | 专科 | ·工作性质: | 全职 |
| ·性别要求: | 不限 | ·外语要求: | 英语 |
| ·年龄要求: | 不限 | ·户籍要求: | 不限 |
| ·月薪水平: | 面议 | ·工作地点: | |
| ·具体要求福利待遇: | |||
| 拓展主管：男性，有二年以上的童装市场拓展经验，对全国的市场较为熟悉，有自已稳定的客户群。能出差。 | |||
| ·专家提醒: | 求职者面试之前，请拨打电话联系该企业，以示礼貌，未经确实请勿登门造访。 | ||
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| 童装设计师（人数:2） | |||
| ·专业要求: | ·招聘日期: | [2005/12/05]—[2006/6/5] | |
| ·学历要求: | 专科 | ·工作性质: | 全职 |
| ·性别要求: | 不限 | ·外语要求: | 英语 |
| ·年龄要求: | 不限 | ·户籍要求: | 不限 |
| ·月薪水平: | 面议 | ·工作地点: | |
| ·具体要求福利待遇: | |||
| 童装设计师：熟悉全国的童装市场，对色彩及搭配较为敏感，对款式的时尚、运动类的款式、工艺的处理有相当的经验，对对系列的形成有自已的思维，对童装的面料要清楚，电脑操作熟练，有三年以上的工作经验。 | |||
| ·专家提醒: | 求职者面试之前，请拨打电话联系该企业，以示礼貌，未经确实请勿登门造访。 | ||
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| ·网 址: | |||
| ·地址: | |||
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